L’une des premières choses que me disent les nouveaux clients lors d’une consultation initiale est souvent : « On vient de me licencier, et on m’a donné un délai de [insérer un délai très court ici] pour accepter une offre d’indemnités de départ ».
Ma réponse? Ce délai est totalement artificiel. En d’autres termes, le délai vous a été imposé pour essayer de vous pousser à accepter l’offre de l’employeur (qui pourrait ne pas être avantageuse) avant une certaine date. Il est cependant important de se rappeler deux choses lorsque l’on est confronté à ce type de délai artificiel. Premièrement, vous pouvez demander une prolongation. Vous avez le droit et vous devriez prendre le temps nécessaire pour examiner l’offre de licenciement, y compris en demandant des conseils juridiques et en déterminant si l’offre est équitable. Cela peut être fait en envoyant simplement un courriel à votre ancien employeur.
Deuxièmement, vous pouvez presque toujours présenter de nouveau une offre qui a été faite au moment du licenciement, même si cette offre a expiré. En pratique, si votre ancien employeur était prêt à faire une certaine offre au moment du licenciement, pourquoi ne referait-il pas cette offre ultérieurement afin d’éviter un litige prolongé? Techniquement, une fois que l’offre a expiré, elle est « retirée » et n’est plus disponible pour que vous l’acceptiez. Cependant, en pratique, la représentation d’offres expirées se fait régulièrement.
Perdre son emploi est déjà stressant. Ralentir le processus et s’assurer d’avoir suffisamment de temps pour examiner de manière significative une offre de licenciement – et prendre une décision éclairée – est crucial.
