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Droit syndical

Représenter les syndicats dans leurs relations avec les employeurs

Droit syndical

Depuis plus de 50 ans, Nelligan Law représente des syndicats dans leurs relations avec les employeurs.

Le droit du travail nous a amenés à travers le Canada, de la côte est à la côte ouest en passant par le Grand Nord. Nous travaillons autant avec des syndicats de toutes les tailles, des petits syndicats représentant la main-d’œuvre d’un seul employeur aux grandes centrales syndicales du secteur public.

Nous connaissons le droit syndical.

Mais nous comprenons que cela ne suffit pas. Bien sûr, nous avons l’expertise nécessaire pour répondre aux besoins transactionnels de nos clients dans un domaine juridique assez technique. Mais les syndicats et les relations entre employeur et employé concernent les personnes. Une négociation est un ensemble dynamique de personnalités qui essaient de trouver un terrain d’entente commun. C’est cet aspect du travail qui nous motive. Nous voulons construire des relations durables avec nos clients. Si votre employeur a des préoccupations internes ou des conflits qui affectent sa capacité à servir vos membres, nous sommes là pour vous aider à les résoudre. Aider les gens à surmonter leurs différences nous procure une énorme satisfaction.

Comme nous faisons partie d’un cabinet à service complet, nos collègues sont prêts à vous aider avec toute question connexe, comme la propriété intellectuelle ou l’immobilier. Nous pouvons également répondre aux besoins personnels de vos membres. Les personnes qui éprouvent des difficultés dans leur milieu de travail peuvent également être confrontées à d’autres défis, tels qu’une situation de handicap, des problèmes de santé mentale et d’autres épreuves personnelles qui ont une incidence sur leur travail.

Nelligan Law pratique également le droit du travail. Nous comprenons et acceptons la nécessité pour le droit syndical et le droit du travail de rester à distance. Notre groupe de droit du travail ne prendra pas comme client un employeur qui pourrait potentiellement être en conflit avec l’un des clients de notre groupe de droit syndical.

Notre équipe est également consciente du fait que de nombreux syndicats disposent de ressources limitées. Elles ont besoin de certains services juridiques précis, mais pas de l’ensemble complet des services que nous offrons. C’est pourquoi nous sommes flexibles dans notre façon de travailler avec les clients. Chaque situation est unique. Nous sommes toujours prêts à essayer une approche différente et à trouver une solution créative pour résoudre un problème.

Nous fournissons des conseils sur tous les aspects des enjeux suivants :

  • Organisation des travailleurs et obtention du droit de négociation
  • Interprétation et gestion des conventions collectives
  • Utilisation efficace de la législation sur les relations de travail
  • Négociation de conventions collectives fédérales et provinciales
  • Représentation des membres devant les tribunaux professionnels
  • Droits en matière de harcèlement
  • Droits de la personne et discrimination
  • Administration syndicale et représentation des membres
  • Maintien des droits des membres lors d’une restructuration
  • Indemnisation des travailleurs

Nos spécialistes ont une vaste expérience en matière d’appels, de demandes de contrôle judiciaire, d’injonctions et de tous types de litiges liés à l’emploi. Nous avons des experts reconnus dans des domaines cruciaux tels que l’indemnisation des travailleurs et l’arbitrage des intérêts.

Nous agissons au nom des syndicats et des employés lors d’audiences d’arbitrage partout au Canada, y compris les audiences d’arbitrage de griefs. Nous traitons des affaires devant le Conseil canadien des relations industrielles, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, la Commission des relations de travail de l’Ontario, les différentes commissions des droits de la personne et commissions des accidents du travail, ainsi que devant toutes les juridictions.

Les spécialistes de ce groupe ont une vaste expérience en matière d’appels, de demandes de contrôle judiciaire, d’injonctions et de tous types de litiges liés à l’emploi.

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